12月14日，12名劳动者在安康中院行政庭法官的调解下，从某管理公司领取了每人10000元的补偿费用。

2019年1月，该12名劳动者在某管理公司从事保安服务工作，合同到期后，双方因解除劳动合同发生劳动争议。经过劳动仲裁、一审审理，法院判决由某管理公司向每名劳动者支付加班费、经济补偿等各项费用一万余元，公司不服上诉至安康市中级人民法院。

受理案件后，承办法官高度重视，庭前针对上诉请求，对12名劳动者的入职时间、工作情况等进行核对分类、初步统计。庭审中，承办法官充分听取诉辩意见，准确归纳总结争议焦点，并引导双方井然有序地围绕争议焦点进行举证质证、辩论、总结陈述。

庭审结束后，承办法官积极与当事人进行沟通，希望通过调解的方式来解决双方的矛盾纠纷。因双方诉求差距较大，调解之初并不顺利，当事人对立情绪比较激烈。承办法官根据当事人的诉辩意见，再次认真核对每一名劳动者的法定节假日加班情况和工龄情况，在此基础上分别与公司、劳动者进行了入情入理的释法调解，一方面从时间、金钱、精力等诉讼成本为切入口，帮助劳动者分析预期可能的诉讼结果，另一方面积极与公司沟通，从企业形象出发，希望他们克服经营困难的现实情况，主动担负起企业应有的责任和义务，从长远考虑，尽快解决此次纠纷。

经过多轮线上与线下调解，该公司深刻理解劳动者的处境，劳动者也将心比心、主动让步。最终，12名劳动者与公司达成调解协议，由某管理公司分别给付12名劳动者每人10000元补偿费用且当即履行完毕。至此，这12起劳动争议得以成功化解。（刘悦）