“法官你好，我因务工受伤，人社部门仲裁之后企业没有赔付，我应该去哪里说理？”近日，一名男子满脸愁容地走进石泉法院诉讼服务中心，工作人员仔细询问着事情经过。

2022年10月，男子徐某在为石泉某工程公司施工过程中不慎受伤，经医院治疗后出院。出院后，徐某与公司协商赔偿事宜，因企业为职工购买有工伤保险，动员徐某走劳动仲裁解决。经工伤认定、劳动能力鉴定，石泉县劳动人事争议仲裁委员会裁决：企业支付徐某10万余元。仲裁裁决生效后，因徐某与企业间沟通不畅，一直未能给付赔偿款，双方协商无果，徐某来到法院寻求帮助，申请执行。

为减轻受伤劳动者和用人公司诉累，石泉法院执行团队按照“简案速执+执前和解”模式，迅速抽调人员，组织双方做执行和解工作。针对双方存在的疑虑，法院及时启动府院联动机制，邀请县人社局业务骨干当庭答疑解惑，列举同类案例为双方释法说理。在法官普法的基础下，通过摆事实、讲道理、分析利害等方式，做到了以情感人、以理服人，引导双方达成一致意见。双方在法官和人社干部的见证下，当场履行了仲裁裁决的全部内容，涉案资金当场交付徐某。双方握手言和，对法院干警和人社干部表示感谢。

此次调解是石泉法院运用“府院联动”工作机制实质性化解矛盾纠纷的一个缩影。石泉法院通过法院和行政机关共同发力，形成了司法专业和行政高效的有力互补，探索出简便易行、便民利民的矛盾化解方式，打出一套维护劳动者合法权益、推进法治化营商环境建设的“组合拳”。