队伍建设是做好检察工作的根本。近年来，宁陕县人民检察院紧紧围绕开展的纵向有进步、横向有站位、工作有品牌“三有”争创工作，不断强化检察队伍建设的紧迫性、长期性、规律性的认识，发挥考核的“指挥棒”和“风向标”作用，不断激发检察干警干事创业的积极性和主动性，为宁陕检察事业提供强有力的人才支撑。

坚持政治考核与业务考核并重。宁陕县检察院始终把政治考核作为检察人员考核的基础，把政治考核贯穿于平时考核、年度考核、专项考核的各方面、全过程，结合省市县要求，进一步细化政治考核标准和分值，强化底线思维，增强大局意识。积极构建政治与业务深度融合的实践路径，通过考核促使二者同时发力、同频共振，引导检察干警把党对检察工作的领导落实在检察履职的全过程。

坚持共性指标与个性指标相结合。该院将市院组织的聘用制书记员考核、检察人员业绩考评和县委组织部组织的干部考核结合起来，统一开展检察人员考核工作，实现了全员参与。为确保考核指标设置更趋合理，该院每年年初会及时对考核指标进行自查，重点查找、解决考核结果与干警实际工作成效之间有差异、围绕服务保障全县工作大局设置的考核指标分值不够突出、上级院及县委县政府部署的重大工作没有及时纳入考评指标等考核中遇到的新情况新问题，在此基础上进一步修改完善本年度《考核办法》和《深化“三有”争创工作方案》。

坚持正向激励与负面惩戒并举。该院考核体系能够全面反映考核人员的德、能、勤、绩、廉情况。根据各项考核指标得分汇总最终考核得分，经院党组研究讨论，决定奖金分配办法、等次评定。考核结果排名在全院大会上公布。检察人员考核结果将作为检察人员选拔任用、评优评先、职级晋升、核发考核奖金等事项的重要依据。对平时考核结果为一般等次的检察人员，及时谈话提醒，较差等次的，及时批评教育。进一步拉大考核奖金差距，让干与不干、干多干少、干好干差区别开来，实现考核奖优罚劣的目的。

（撰稿:詹蕾）

（来源：群众新闻网）