自干部作风能力提升年活动开展以来，安康市镇坪县公安局紧扣对党忠诚之魂、为人民服务之本、执法公正之基、纪律严明之要，立足队伍实际，创新政治建警“234”工作法，凝心聚力抓落实，开拓创新勇争先，提升队伍综合能力素质，确保全县公安机关干部作风能力提升年工作取得实效。

用好“线上线下”两个阵地，筑牢忠诚警魂

镇坪县公安局线上以“双品培验”为抓手，按月下达党建重点任务，清单交办抓落实，创新制定《民辅警平时考核办法》，将“双品培验”结果纳入个人考核，兑现奖惩促质效。今年以来，生成任务量超2．1万余条，完成率达到99．6％。线下支部小讲堂、党员过“政治生日”、“青警大讲堂”三大活动融合推进，开展党委中心组学习6次，支部小讲堂43场，组织20余名党员开展“过政治生日”活动，举办3期“青警大讲堂”。印发《全县公安机关“铭记嘱托 忠诚担当”学习实践活动方案》，强化党建引领，不断筑牢“公安姓党”的忠诚之“魂”。

搭建实战练兵“三大平台”，提升队伍素能

该局搭建轮训轮值、业务实战训练、“一口清”比武竞赛三大练兵平台，以“执法素能提升年”为抓手，开展“法律知识培训班”6期，举办执法专题轮训1期，案件考核评查轮训班1期，提升警务实战能力；组织外出考察学习2次，到上级公安机关学习培训3人，业务骨干专题授课4场，拓宽眼界、学习方法、增长本领；目前，正在筹划全县公安机关“学思想、强理论、懂业务、重实践”“一口清”比武竞赛活动，提高全县公安队伍政治理论水平，锤炼过硬工作本领，强化依法办事、依法行政的整体能力。

创新队伍管理“四项制度”，强化预防监督

该局搭创新建立《队伍风险隐患排查报告制度》《日常谈心谈话制度》《警务督察“三单一通报”制度》《监督执纪第一种形态实施办法》等“四项制度”，由被动处理转为主动防范。警种每月排查报告风险隐患，主要领导带队开展风险研判。按月分级分层谈心谈话20余人次。建立日常工作警务督察常办、重点工作主要领导交办、专项工作分管领导提办等“三张清单”，紧盯重点任务和纪律规定，开展督导检查40余次，下发《公安督察通知书》3份，《公安督察建议书》4份，《督察通报》4期。对违反警纪警规的民辅警给予提醒谈话、通报批评等监督执纪第一种形态处理，教育引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。

（撰稿：杜康）

（来源：群众新闻网）