今年以来，岚皋县公安局立足主责主业、区域特色和工作实际，采取“三个锚定”“四个聚焦”“五个坚持”举措，靶向治理队伍中存在的突出问题，全局队伍士气高涨，队伍管理呈现新面貌。“三个锚定”筑牢政治忠诚。

锚定坚如磐石的定力铸就忠魂信念。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神首要政治任务这个主题，以党委理论学习中心组学习会、“三会一课”“双品培验”、陕西干部网络学院等学习平台为载体，推进学习教育常态化长效化。组织开展党的二十大精神和政治理论测试，将测试成绩纳入年终党建工作综合考核内容，作为基层党支部推荐优秀党务工作者、优秀党员的重要参考，教育引导全警不断强化理论武装，铸就忠魂信念。

锚定持之以恒的韧力从严管党治警。聚焦纵深推进全面从严管党治警这个主调，以“清单制+责任制”推进肃清工作与问题整改。利用例会、作风建设专题会等时机，认真学习警纪警规，组织观看警示教育片《戒惧》《零容忍》《警钟》等，充分用好身边“活教材”警示教育身边人，切实增强敬畏之心，强化警示教育。

锚定先进典型的魅力凝聚奋进力量。聚焦推树塑造岚皋公安铁军形象这个主旨，推树全国优秀基层单位岚皋县公安局警务保障室，1名个人荣获全省优秀人民警察荣誉称号，1名个人荣获全省优秀警务辅助人员荣誉称号,连续7年被评为“全省公安机关执法质量考评优秀，连续10年荣获全县目标责任考核优秀等次，全局29个集体、54名个人受到不同层级表彰奖励。挖掘公安队伍中的先进典型事迹，激励和引导广大民警辅警忠诚履职、为民服务、担当作为，近年来，先后推出付金亮、胡巧媛、杨大平、胡仁国等一批受到公安部、省市公安机关表彰的先进典型。

“四个聚焦”锻造高素质过硬队伍。一是聚焦重点顽疾，强力查纠整改。聚焦“八个常态”深入排查整治风险隐患这个主导，创新“八个一”落实措施,紧盯队伍、枪弹、保密三大管理，开展队伍突出问题集中整治，实现风险隐患清零、问题整治到位。出台《岚皋县公安局队伍安全风险隐患排查预防机制》，组织开展政治督察、选人用人专项调研，召开专题民主生活会和组织生活会，推动整顿软弱涣散部门，及时调整问题突出领导干部，坚决查处违法违纪人员。二是聚焦素质强警，补齐素能之短。把紧贴实战、分类施训作为强化实战能力的基本途径，严格落实周练、月测、季考、年评机制。组织开展2期学习党的二十大精神专题政治轮训，健全警务人才专业化培养机制，建立34人警务教官库，采取“练兵比武”“基层磨砺”“跟班作业”方式加强人才培育，举办送教下乡、集中训练等共计 30余场次，开办“法律法规大讲堂”、法制夜校等培训班 22 期，采取警务化、封闭式管理模式开展轮值轮训7批次、脱产培训330余人，全警综合素养得到明显提升，为全局急难险重任务奠定坚强有力支撑。三是聚焦文化育警，构建和谐警营。坚持以文化聚拢向心力，以文化提升战斗力，以文化扩大影响力，举办演讲比赛、三八妇女节系列茶话会活动、警体运动会等系列活动，建设了温馨舒适的警察书苑，组建了篮球、警马跑团等兴趣小组，开展健步走、书画、摄影、篮球、跑步等活动，培养民警辅警健康向上的兴趣爱好，不断激发民警辅警工作热情。四是聚焦考核奖惩，树立争先导向。坚持日常督导考评与年度考核相结合，实行专项督察和常规督察相结合，强化督察问效、考核问责，将考核结果与干部选拔、评先奖优、问责追责等结合起来，激励全体民警辅警履职尽责、担当作为、建功立业。实行考核奖惩机制以来，全县公安机关上下同频、奋力拼搏，全局上下比学赶超、争当先进的工作氛围日渐浓厚，工作亮点纷纷呈现。

“五个坚持”解决民警“后顾之忧”。一是坚持开展心理疏导，为民警解“忧”。组织民警辅警进行心理健康专题辅导，邀请陕西警官学院心理学专家教授、安康市委党校教授以及专业的心理咨询师授课，加大公安民警辅警心理健康的保护力度，帮助民警辅警化解心理健康风险，提升心理健康水平。开展心理健康状况集中测试，通过心理健康指数测量表，对民警辅警的情绪状态、工作生活等进行详细了解，队伍心理状况持续向好。二是坚持岗位调整，为民警解“乏”。以“做精机关、做优警种、做强基层、做实基础”为目标，对综合科室和业务大队设置的岗位认真核查、横向对比，按照岗位工作量和强度综合评定调整工作岗位。有计划、有步骤地开展干部选拔工作，不断优化县局内设机构和干部职数配置，对于不宜继续在原岗位工作的23人进行了岗位调整，选拔任用一线干部13人。三是坚持结对帮扶，为民警解“压”。实行党委班子成员包联各派出所，与派出所联勤联治、捆绑考核以及机关部门支援派出所工作机制，例如刑侦大队支援城关派出所侦办疑难案件，治安大队积极参与民主派出所的矛盾纠纷化解、九率一度宣传以及案件办理等，指挥中心、政工室分别到堰门派出所、石门派出所开展公文写作、实战大练兵、保密、党建等工作指导等，进一步提升了公安机关合成作战能力，营造了“下沉警力，充实基层”的浓厚氛围。四是坚持温馨家访， 为民警解“困”。对123名民警辅警开展暖心家访活动，组织2场次“警属座谈会”，切实把组织的关怀送到警属心坎上，搭起了单位家庭“连心桥”。对15个基层单位及生病、贫困、家庭变故民警辅警119人及时开展慰问及走访，优抓爱警暖警，力解后顾之忧，警队职业认同感、归属感和自豪感持续增强。五是坚持组织关怀，为民警解“难”。与三家医院签订了协议，为民警辅警患重大疾病开辟“绿色通道”，并认真落实年休假制度，完善轮休调休机制。为全局331名民警辅警投递了意外伤害险、工伤保险，为124名辅警缴纳了失业保险，组织331名民警辅警及53名退休人员开展健康体检工作,为2名负伤辅警（轻微伤）申请抚慰金。