近日,安康高新区为推进“321”基层治理工作落地见效,以“四项机制”夯实网格长、网格员工作职责,落实工资待遇,做实考核管理,规范服务管理,确保社会治理质效不断提升。
建立网格队伍整合机制。整合全区321”基层治理、平安建设、信访维稳、乡村振兴、“两违”管控、生态环境保护、疫情防控等网格长、网格员,优化建强网格管理队伍,做到一支队伍抓社会治理。
建立网格工资保障机制。区财政每年拿出250万元作为网格管理人员工资,兑现网格长、网格员薪酬待遇,激发其工作内生动力,保障“网中有格、格中有人、人在格上、事在格中”,工作不断档、治理能做实。
完善网格职责管理机制。修订完善了各行业网格长、网格员管理工作职责及考核办法,汇编成册交由考核管理单位抓好落实;定期开展业务培训,强化工作指导,确保其熟练掌握业务技能;督促其履职尽责,做到工作到人、到点。
完善考核奖惩兑现机制。印发了《安康高新区村(社区)网格化管理考核办法(试行)》,每季度开展业务考核,考核结果在全区通报,对排名靠后的予以约谈,并扣减本季度20%补贴,扣减资金用于奖励排名靠前的网格长、网格员。(通讯员:袁伟)
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