近年来，旬阳县检察院紧紧围绕抓班子、带队伍、建机制、增活力，聚焦“四大检察”，加强法律监督，为建设“一强五好”陕西强县提供了强有力的法治保障。连续两届荣获“全国先进基层检察院”， 高检院授予“集体一等功”，全市检察系统业务考核和全县年度目标责任考核“九连优”。  

   抓班子。在统一思想中聚集力量。用抓党建就是抓检察工作的思路凝聚全院干警力量，在“肃清赵正永流毒和以案促改”工作、“讲政治、严作风、强落实”专题教育活动、干部作风大整饬系列活动中，教育引导干警树立忠诚、为民、公正、清廉的检察官形象。在健全组织中形成合力。选优配强党支部、党小组负责人，构建层级清楚、责任明晰、联系密切的党组织网络。组织开展一系列党建活动，培养争先创优意识，陶冶干警的情操，增强党支部和党小组的凝聚力。在执行制度上率先垂范，明确支部书记是党建工作的第一责任人，支委成员各负其责。支部书记事事发挥表率作用，处处带头执行制度。院党组成员也按支部的统一要求，以机关的普通党员严格要求自己，率先垂范，身体力行，坚持民主集中制，勇于正视问题，敢于承担责任，善于解决困难，在党员中树立威信，在政法系统中展示形象，真正体现党员的模范性、先进性。

   带队伍。以“德才”选人，让干警有“奔头”。在向县委推荐科级干部人选上，在干警的职级待遇解决上，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，以在工作中取得实实在在的成绩，作为衡量干警德才的重要标准和选拔重用的重要条件，创造条件给想干事的人以机会、能干事的人以舞台、干成事的人以荣誉。以“实绩”选人，让干警有“劲头”。考察干警特别注重在完成急难险重任务、处理突发事件中考察了解干警，破除论资排辈选人用人，把有工作能力、群众公认、在平凡的岗位上取得突出工作业绩作为选人用人的重要标准。用“真情”感人，让干警有“盼头”。院党组对干警政治上关心、精神上激励、生活上帮助、心理上关怀，以真情凝聚人心。

  搭载体。勤学习强能力。组织开展“读好五本书、增强五种本领”学习实践活动，强化周五大讲堂、支部小讲堂集中学习制度，强化干警业务技能培训。采取个人自学、集中辅导、专题讨论、交流体会、举行专题讲座等灵活多样的学习方式推进学习活动的深入开展，并保证时间、内容、人员“三落实”。树典型增引力。立足本职岗位，注意培养、树立典型。对在创争当活动中涌现出来的先进典型、模范，注意及时加以培养，用身边的事教育身边的人，充分发挥身边典型的示范带动作用，让干警比有目标、学有榜样、干有方向。搭平台激活力。通过举办演讲比赛、调查研究、征文评比、文体活动，激发干警勤学敬业、创新奉献检察事业的活力。抓点评出动力。开展党员民主评议和支部活动，点评干警工作，大力营造个个自觉落实价值观、人人奋勇争先创佳绩的良好氛围。

  建机制。管理强责任。坚持党员教育、思想汇报、民主生活会、民主评议党员等制度，不断提高落实制度的质量，增强全体党员干警的责任意识。督查促落实。建立一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任制，与业务工作同布置同落实，半年有督促检查，年终有总结考核。问责转作风。加大监督力度，健全党员生活制度，建立勤政廉政和党风党纪制度、重大事项报告制度，建立干警绩效考核工作机制，实现人人有压力、个个有任务、件件有落实。通过强化问责，着力解决部分干警行为懒散、思想懒惰，工作标准不高、执行力不强等突出问题，以问责治惰气、去暮气、增朝气、强锐气。奖惩严纪律。加大对履职尽责优秀人员的激励和失责人员的责任追究，做到有为必奖、有功必赏，失责必究、有错必罚，在全院上下形成勤奋敬业、敢于负责、勇于担当的干事创业氛围。（刘世文）