编者按：“一声号令风雷动，烈火劲炼锻真金”。全警实战大练兵工作开展以来，安康公安机关严格按照公安部和省公安厅练兵工作要求，以提升全体干部民警“五种能力”为发力点，锚定“四个铁一般”公安铁军标准，围绕“组织保障、平台建设、教官团队、实战演练、成效检验”五个方面，全力强化实战练兵建设，狠抓练兵措施落实，有效提升了广大民警能力素质，为各项公安工作顺利推进提供有力保障。

一、坚持高标部署，夯实练兵组织

市公安局严格按照上级关于大练兵工作部署要求，通过召开支部会议、民警大会，教育引导全体民警充分认识到开展全警实战大练兵工作的重要意义。结合安康实际制定出台了《全市公安机关2019年至2022年全警实战大练兵实施方案》，确保练兵措施按期推进、严格落实。建立了“一把手”负责、四级联席会议、四次比武考核、项目化重点推进的“十个一”工作机制，在此基础上健全、完善基层大队练兵组织机构，构建了“党委书记亲自抓部署、分管领导具体抓措施、政工协调抓推进、警种县局抓主训”和“领导干部带头练、骨干人才引导练、民警辅警常态练”的练兵格局。

二、搭建知识平台，强化练兵技能

结合工作实际，坚持因地制宜、因时制宜，积极拓展实战练兵新模式。开设“理论课堂”，利用“三会一课”、“学习强国”、“智慧党建”等学习平台，深入学习习近平总书记重要讲话精神，将理论课堂与实际工作相结合，着力提升创新力。开设“廉政课堂”，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、拍摄警示教育专题片等活动，进一步加强队伍纪律作风建设，真正筑牢拒腐防变的思想防线，着力提升表率力。开设“法治课堂”，通过旁听庭审、送教下基层、视频“微课堂”、举办执法尖刀培训班等措施，组织民警参加法律知识在线培训考试，着力提升判断力。

三、优选精英教官，提升练兵质量。

坚持“实战练兵教官先行”练兵思路，采取层层选拔、分批培训、集中考核的方式，全市共选拨培养基层实战小教官240余名，基本实现“一所一队一教员”的目标要求，最大限度发挥教官团队在练兵工作中的促进引领作用。狠抓教官团队建设不放松，定期开展针对教官的政治练兵、体能训练、技能锻炼的培训，有效提升了练兵“核心力量”整体素质能力。坚持问题导向，从难点入手，向短板发力，收集执勤岗位中训练需求和短板弱项，据此灵活制定训练课题，通过亲身演示、模拟演练、警情再现等方式，对岗位民警进行统一培训，今年以来已举办专题培训班25期，有效解决了民警工作中的一些疑难问题，进一步推动了基层练兵工作转型升级。

四、立足实战演练，抓牢练兵核心

以专业技能训练为着力点，以基本体能、基本技能训练为突破点，始终把实战演练、作为推动练兵工作的有力抓手，以着力提升民警“规范执法、治安防控、隐患排查、反恐处突、快速打击、警务技术”六种能力为目标，从理论学习、警情处置、执法办案、应急处置等方面入手，对常见案件案情警情以及可能发生的突发事件进行了梳理，制定下发了符合实战、贴近实际、遵循实况的演练课题，满足了民警、辅警日常练兵所需。技侦、网安部门围绕技侦公安网服务平台推广应用和网络案件侦察等工作，深入开展“送教下基层”练兵培训14场次190余人，举办了网络安全攻防实战演练，有效提高了民警处置能力水平，为维护社会稳定大局提供了保障。            

五、强化考核督导，确保练兵实效

秉承“以考促练、以测督练”的训练方针，把考核测试作为常态化工作融入大练兵中，研究推行了“每月一个练兵主题、季度一次专项考核、半年一次比武竞赛、年度一次综合演练”考核模式，各所队结合实际，利用走廊、办公室、健身房等现有“小场地”，每周随机对民警进行抽考，确保民警“真学、真懂、真会”。积极健全考核所需配套标准，紧贴一线民警需求，将“政治理论、基本体能、警务技能、执法办案”四个模块作为重点，依据《公安民警体能测试达标标准》《警务实战训练基础教程》《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》以及执法资格等级考试要求等，结合各岗位、各警种实际情况制定了《考核细则》，细化了标准流程，确保考有所依。此外，进一步强化结果应用，将民警日常考核、练兵成绩纳入评先评优范畴，掀起了民警融入练兵、争当标兵的练兵热潮。（陈艺卓）